"."

Kuntayhtymän HR-päällikkö:

"Aikaisemmin juoruilu kuului selvästi organisaatiomme toimintakulttuuriin, nyt uskallamme puhua suoraan toisillemme"

"."

Opetusalan työntekijä:

"Työyhteisösovitteluprosessin aikana opin paljon itsestäni ja suhtautumiseni työtovereihin muuttui toimivammaksi"

"."

PK-yrityksen toimitusjohtaja:

"Myös vanhoja, patoutuneita riitatilanteita voidaan ilmeisesti sovitella"